Количественные и качественные показатели эффективности деятельности работников банка, принимающих риски: особенности, примеры и комментарии

В современных условиях одной из ключевых задач управления кредитной организацией является создание сбалансированной системы оплаты труда, которая не только мотивирует сотрудников на достижение высоких результатов, но и позволяет эффективно управлять рисками. Центральным элементом такой системы в соответствии с Инструкцией Банка России от 17 июня 2014 года № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» (далее — Инструкция № 154-И) становятся количественные и качественные показатели эффективности деятельности сотрудников, принимающих риски. Статья посвящена детальному рассмотрению этого вопроса.